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引言
精神类的奖励，不能吃，不能喝，看不到，摸不着，那么，你希望获得精神类的奖励吗？
我们得到过的奖励
从读幼儿园起，我们就得到过很多的奖励。
一块饼干、一颗糖果、一杯饮料，这些属于消耗类的奖励，吃了用了就没有了。
有时候还会被奖励红花、奖状、奖章、文具盒等，这类是非消耗性奖励，可以较长久地保存。
另外，还有来自于老师的表扬、鼓励和优良评语等无形但又能感受到的精神类奖励。
出来工作后，我们也会得到一些类似的奖励，如:老板的表扬。
但是，很多人觉得，老板的口头表扬、画大饼之类的口头奖励，还不如奖励一点实质性的东西来得实在。
但不得不说，精神类的奖励，对于一个人的发展来说，也是非常重要的。
不是每个人都喜欢你的精神奖励
很多父母、老师、上司不明白，自己已经这么夸赞对方了，为什么对方不仅不接受，还嫌弃，对方也没有按照自己想象的方向发展。
在游乐场坐过山车，在电影院看电影，买一张票听偶像的演唱会，这些东西不能让你吃到喝到，但能让你感受到精神乐趣，而且你也为此买单。这件事就说明:精神类的享受值得追求。
只是呢，这一类的精神享受，我们是自愿且主动去追求的，所以会觉得这是值得的。
但上司的口头表扬和画大饼，并不是每一个人都那么买账，也就是说，相比上司的鼓励，有的人更希望来一点实在性的东西。
把别人不想要的东西，不顾别人的感受，硬塞给别人，还要求别人欣然接受并感激涕零，这可能吗？
每个人都渴望他人的表扬
当然，可以肯定的是，无论你承认或不承认，每个人都渴望得到表扬。
一般来说，如果夸赞你的人，是你仰慕的人，那么来自于他的夸赞，你可能比较受用。
如果有个人处于比你更高的层次，他能够俯下身来表扬你，你也极可能感到非常高兴。
相反，如果这个人，处于比你更低的层次，或是一个几乎没有联系的陌生人，他突然表扬你，你有什么感觉？
我想，你们也曾被一个陌生人表扬，现在就回忆一下你当时的感受。
我的感受是——欣喜。即便是陌生人，他能表扬我，我也会很高兴。
比如，就有一个不熟的老奶奶夸过我会养宠物，我心理还是有那么一点高兴的。
不过，也要抱有警惕，毕竟对方是陌生人。所谓无风不起浪，他表扬你可能是为了达成他的某种目的。
无论如何，来自于他人的表扬，即一种精神性的奖励，我们每个人都需要，都渴望拥有！
表达方式的不同影响最终效果
精神奖励是一种有价值的奖励，能带给受众价值。但，还要看表达者的表达方式，夸要夸到点子上。
没有人逼着你要用精神奖励的方式去奖励下属、学生，是你自己选择要用表扬、鼓励、画大饼这类的精神奖励。
其实你也可以选择物质类的奖励，但你可能不舍得花钱，所以选择用这种免费的方式。既省了钱，又表扬了对方，还可能达成自己想要的效果。
但凡事都有两面性，而精神类的奖励亦是如此。
大家都生活在现实世界，精神类奖励无形无质，往往会让人感觉不真实，很虚幻，不切实际。
如果你确定要用这种方式去奖励对方，你就必须考虑到自己的表达方式！
要让对方感觉你的表扬很贴合他的实际情况，既没有过度浮夸，也没有短小无力。
举个例子:一名员工为公司完成了一单十万的业绩，这时候销售部主管想表扬他，同时激励其他的员工努力工作。
现在我模拟三种说话方式:
“小白完成了10万元的单子，大家要向他学习”
“小白完成了10万元的单子，为公司做出了贡献，我们给他鼓掌。现在请小白来分享自己的心得。”
“小白完成了10万的大单子，为公司做出了巨大的贡献，简直比我这个主管还厉害，继续努力，未来你也可以当主管。对了，你们都应该像他学习！”
这三种方式，不能说谁优秀谁劣质，如果用对了地方，都会取得很好的效果。
但我个人更倾向于第二种，程度恰当，照顾了小白的心理，也间接激励了全体成员。
而第一种相对空洞乏力，可能无法产生理想的效果。
第三种则用力过度，可能影响团队的齐心力。毕竟，你把一个人捧上天，又踩了其他人一脚，别人会不高兴的。
好的精神类奖励，应该夸到他的心坎，让他受用并有继续努力的动力；同时也要照顾周围人的感受，不让他们有羞辱感，同时得到激励。
结语
现在，你还会觉得精神类奖励是食之无味、弃之可惜的鸡肋吗？
精神奖励用对了地方，往往会产生比物质奖励更远大的影响。
